2024年5月27日 / 最終更新日時 : 2024年5月29日 yokoya_kanri 労働問題に関する基礎知識労働条件の不利益変更は必ず同意しなければいけないの? 会社が労働条件を不利益に変更する場合、労働者は同意しないことによってその不利益変更を免れることができるでしょうか。 以下では、会社から労働条件の不利益変更を提案された場合の対処方法について解説します。 労働条件の不利益変 […]
2023年11月14日 / 最終更新日時 : 2023年11月27日 yokoya_kanri 労働問題に関する基礎知識退職勧奨を受けたときの対処法 今回は会社から退職勧奨を受けた場合の対処法について解説します。 会社が示す退職の条件を確認する 会社から退職勧奨を受けた場合には、退職の条件を確認することが大切です。 具体的には、 ① 退職金の割り増しはあるか ② 退職 […]
2022年12月21日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 yokoya_kanri 労働問題に関する基礎知識休憩時間に働いた分の賃金を請求できるか 労働基準法の定め 労働基準法は、休憩時間について、以下のように定めます。 まず、使用者は、労働時間(実労働時間)が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を、労働時間の途中に与えな […]
2021年6月29日 / 最終更新日時 : 2021年7月9日 yokoya_kanri 労働問題に関する基礎知識給料未払いの証拠がない場合はどうすればいいか 1 給料未払いの証拠 未払の給料を請求する場合、当然ですが給料未払いを証明できる証拠が必要です。 決定的な証拠を提示すれば、相手方が任意に給料を支払ってくれる可能性もありますし、訴訟においても証拠があれば勝訴の可能性が高 […]
2021年4月2日 / 最終更新日時 : 2021年4月2日 yokoya_kanri 労働問題に関する基礎知識不当解雇された場合の対応 1 辞表は書かない 勤務先から「解雇する」と言われたとき、まず大切なことは、辞表を書いたり、退職の同意書等に署名捺印したりしないことです。 会社側は、辞めさせたい従業員に対して、辞表の提出を求めたり、退職の同意書等への署 […]
2021年4月2日 / 最終更新日時 : 2021年4月2日 yokoya_kanri 労働問題に関する基礎知識残業代を請求するには 残業(時間外労働)をしたのに、会社が残業代を支払わないことが、しばしばあります。 1 まず、タイムカードなどで残業時間がきちんと記録されているのに、会社が残業代を支払わないことがあります。このような場合、労働基準監督署に […]
2021年4月2日 / 最終更新日時 : 2021年4月2日 yokoya_kanri 労働問題に関する基礎知識労働災害に遭った場合の対応 勤務中にケガをするなど、労働災害に遭ってしまった場合、労働保険から給付を受けることと、会社に対して損害賠償を求めることが考えられます。 まず、労災保険からの給付ですが、労災保険給付を受けるためには、災害が「業務上」である […]
2021年4月2日 / 最終更新日時 : 2021年4月2日 yokoya_kanri 労働問題に関する基礎知識シフト制労働者に対する休業支援金 新型コロナ感染症の影響で、多くのパート・アルバイトの方のシフトが、コロナ前よりも減少しています。このような場合、会社が労働基準法で定められた休業手当を支給することが考えられますが、「勤務日が決まっていない」「シフトを組む […]