現在、感染防止のため、発熱等の風邪の症状がある従業員は、会社を休むことが望ましいとされています。 　そのような従業員が自主的に休めば問題ありませんが、そうではなく、会社の指示で休ませる場合、会社は、休業手当（労働基準法 […]

１．証拠の確保 　まず、未払いの賃金を請求する前提として、賃金算定の裏付けとなる資料（証拠）を確保することが大切です。賃金算定の裏付けとなる資料としては、給与明細や給与規定等があります。また、残業代不払いのケースでは、労 […]

解雇について 　解雇とは、会社（使用者）が一方的に労働契約（雇用契約）を解約することです。 　合理的な理由なく、会社が従業員を解雇することは、認められません（労働契約法１６条）。 　また、会社の業績の悪化を理由とする、い […]